|
Установите 36-часовую рабочую неделю, если меньшую продолжительность не предусмотрел закон. Зарплату выплачивайте в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК).
|
|
Установите сокращенную продолжительность рабочего времени: - не более 24 часа в неделю – если возраст до 16 лет;
- не более 35 часов в неделю – если возраст от 16 до 18 лет.
Укажите время начала и окончания рабочего дня и продолжительность ежедневной работы для работника в возрасте:
- от 14 до 15 лет – 4 часа,
- 15 до 16 лет – 5 часов,
- 16 до 18 лет – 7 часов.
Сократите продолжительность рабочего времени на половину, если работник учится и работает в течение учебного года. Установите продолжительность ежедневной работы для работника в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.
Оплачивайте работу пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК).
Можете включить условие о том, что перерыв на обед не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы меньше 4 часов.
Укажите продолжительность ежегодного отпуска – 31 календарный день (ст. 267 ТК). Предоставляйте отпуск в удобное для работника время.
|
|
Предоставляйте два свободных от работы дня для диспансеризации ежегодно. Сделайте ссылку на ПВТР, если он содержит порядок, как работник может использовать свободные дни для диспансеризации.
Установите неполное рабочее время, если об этом договорились с работником. Международная организация труда рекомендует ограничивать пожилых людей в сверхурочной работе, оптимизировать их рабочее место так, чтобы сохранить здоровье, работоспособность и предупредить несчастные случаи (п. 13 Рекомендаций № 162 «О пожилых трудящихся», утв. МОТ 23.06.1980).
|
|
Предоставляйте два свободных от работы дня для диспансеризации ежегодно. Сделайте ссылку на ПВТР, если он содержит порядок, как работник может использовать свободные дни для диспансеризации.
Установите неполное рабочее время, если об этом договорились с работником. Международная организация труда рекомендует ограничивать пожилых людей в сверхурочной работе, оптимизировать их рабочее место так, чтобы сохранить здоровье, работоспособность и предупредить несчастные случаи (п. 13 Рекомендаций № 162 «О пожилых трудящихся», утв. МОТ 23.06.1980).
|
|
Создайте работнику условия труда согласно индивидуальной программы реабилитации.
Установите сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Сохраните полную оплату труда.
Укажите продолжительность ежегодного отпуска – 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 247.11.1995 № 181-ФЗ).
|
|
Создайте работнику условия труда согласно индивидуальной программы реабилитации.
Установите сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Сохраните полную оплату труда.
Укажите продолжительность ежегодного отпуска – 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 247.11.1995 № 181-ФЗ).
|
|
Создайте работнику условия труда согласно индивидуальной программы реабилитации.
Укажите продолжительность ежегодного отпуска – 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 247.11.1995 № 181-ФЗ).
|
|
Установите по просьбе работника неполное рабочее время, если у него есть ребенок младше 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Неполное время устанавливайте на удобный для работника срок, но не более чем на период, пока сохраняются указанные обстоятельства. Работу оплачивайте пропорционально отработанному времени.
Можете включить условие о том, что перерыв на обед не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы меньше 4 часов.
|
|
Установите по просьбе работника неполное рабочее время, если у него есть ребенок младше 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Неполное время устанавливайте на удобный для работника срок, но не более чем на период, пока сохраняются указанные обстоятельства. Работу оплачивайте пропорционально отработанному времени.
Можете включить условие о том, что перерыв на обед не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы меньше 4 часов.
|
|
Установите по просьбе работника неполное рабочее время, если у него есть ребенок младше 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Неполное время устанавливайте на удобный для работника срок, но не более чем на период, пока сохраняются указанные обстоятельства. Работу оплачивайте пропорционально отработанному времени.
Включите условие о том, что перерыв на обед не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы меньше 4 часов.
Предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника в удобное для него время, если дети в возрасте до 12 лет.
|
|
Укажите отдельно от оклада размер районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы на Севере. Пропишите, как будет увеличиваться надбавка за работу в районах Севера. Если зарплату приравняли к минимальной, начисляйте северные доплаты сверх нее.
Включите условие о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске:
- в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня,
- в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней,
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, - 8 календарных дней.
|
|
Опишите условия труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки условий труда. Укажите в договоре класс условий труда.
Укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места, если принимаете на работу на вновь созданное рабочее место. Опишите рабочее место, оборудование, которое будет использовать сотрудник, а также особенности работы с ним. Также укажите период, в течение которого проведете спецоценку и дополните на ее основании договор условиями труда на рабочем месте.
|
|
Опишите условия труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки условий труда. Укажите в договоре класс условий труда.
Укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места, если принимаете на работу на вновь созданное рабочее место. Опишите рабочее место, оборудование, которое будет использовать сотрудник, а также особенности работы с ним. Также укажите период, в течение которого проведете спецоценку и дополните на ее основании договор условиями труда на рабочем месте.
|
|
Опишите условия труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки условий труда. Укажите в договоре класс и подкласс условий труда.
Укажите размер доплаты за работу во вредных условиях труда. Она не может быть ниже гарантированного ТК — 4% тарифной ставки или оклада.
Можете предусмотреть возможность замены молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой по письменному заявлению работника. Сумма компенсации должна быть эквивалентна стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
|
|
Опишите условия труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки условий труда. Укажите в договоре конкретный класс, подкласс условий труда.
Укажите размер доплаты за работу во вредных условиях труда. Она не может быть ниже гарантированного ТК — 4% тарифной ставки или оклада.
Включите условие о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске не менее 7 календарных дней
Можете предусмотреть возможность замены молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой по письменному заявлению работника. Сумма компенсации должна быть эквивалентна стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
|
|
Опишите условия труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки условий труда. Укажите в договоре конкретный класс, подкласс условий труда.
Установите сокращенную продолжительность рабочего времени:
- 8-часовой рабочий день при 36-часовой рабочей неделе,
- 6-часовой рабочий день при 30-часовой рабочей неделе
Укажите размер доплаты за работу во вредных условиях труда. Она не может быть ниже гарантированного ТК — 4% тарифной ставки или оклада.
Включите условие о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске не менее 7 календарных дней
Можете предусмотреть возможность замены молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой по письменному заявлению работника. Сумма компенсации должна быть эквивалентна стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
|
|
Опишите условия труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки условий труда. Укажите в договоре конкретный класс, подкласс условий труда.
Установите сокращенную продолжительность рабочего времени:
- 8-часовой рабочий день при 36-часовой рабочей неделе,
- 6-часовой рабочий день при 30-часовой рабочей неделе
Укажите размер доплаты за работу во вредных условиях труда. Она не может быть ниже гарантированного ТК — 4% тарифной ставки или оклада.
Включите условие о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске не менее 7 календарных дней
Можете предусмотреть возможность замены молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой по письменному заявлению работника. Сумма компенсации должна быть эквивалентна стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
|
|
Опишите условия труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки условий труда. Укажите в договоре конкретный класс условий труда.
Установите сокращенную продолжительность рабочего времени:
- 8-часовой рабочий день при 36-часовой рабочей неделе,
- 6-часовой рабочий день при 30-часовой рабочей неделе
Укажите размер доплаты за работу в опасных условиях труда. Она не может быть ниже гарантированного ТК — 4% тарифной ставки или оклада.
Включите условие о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске не менее 7 календарных дней
|