Возможная ответственность:
При первичном нарушении (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – предупреждение или административный штраф:
- на должностных лиц и предпринимателей – от 2000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей;
За повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – штраф:
- на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- на предпринимателей – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Как расследовать легкий несчастный случай на производстве
Шаг 1
Организуйте первую помощь пострадавшему и при необходимости доставьте его в медицинское учреждение.
Шаг 2
Сохраните до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии). Если нет возможности сохранить обстановку, сфотографируйте или сделайте видеосъемку места происшествия.
Шаг 3
Подготовьте и направьте письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения здоровья пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Шаг 4
Направьте в суточный срок сообщение о страховом случае в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования.
Шаг 5
Незамедлительно создайте комиссию по расследованию несчастного случая. Для этого издайте приказ.
В состав комиссии включите:
Возглавляет комиссию работодатель или уполномоченный им представитель.
Комиссия должна расследовать обстоятельства и причины несчастного случая в течение трех календарных дней.
Шаг 6
Возьмите объяснительные записки с пострадавшего и очевидцев несчастного случая.
Шаг 7
Установите обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда.
Оформите результаты расследования. Документы должны включать:
Шаг 8
Квалифицируйте несчастный случай – связан или не связан с производством.
При грубой неосторожности пострадавшего с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа установите степень вины пострадавшего в процентах. При несчастном случае, связанном с производством, степень вины пострадавшего не может быть 100 процентов.
Несчастный случай, не связанный с производством, оформляется актом расследования по форме 4, который подписывают все члены комиссии.
При несчастном случае, связанном с производством, кроме акта расследования несчастного случая, оформите и подпишите акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.
Акт составьте в трех экземплярах:
Шаг 9
Зарегистрируйте несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Шаг 10
Разработайте мероприятия по устранению причин несчастного случая.
Шаг 11
Если несчастный случай с легким исходом перейдет в категорию тяжелого, направьте в течение суток извещение о тяжелом несчастном случае в соответствующие органы.
Шаг 12
Сообщите о последствиях несчастного случая и мерах, которые приняли для предупреждения несчастных случаев на производстве, в государственную инспекцию труда. Это делают по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего.
Как расследовать тяжелый несчастный случай на производстве
Шаг 1
Немедленно организуйте первую помощь пострадавшему и при необходимости доставьте его в медицинское учреждение.
Шаг 2
Сохраните до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии). Если нет возможности сохранить обстановку, сфотографируйте или сделайте видеосъемку места происшествия. Незамедлительно сообщите о происшествии родственникам пострадавшего.
Шаг 3
Подготовьте и направьте письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения здоровья пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Шаг 4
Направьте в суточный срок сообщение о страховом случае в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования.
В течение суток направьте извещение о тяжелом несчастном случае на производстве:
Шаг 5
Незамедлительно создайте комиссию по расследованию несчастного случая. Для этого издайте приказ.
В состав комиссии включите:
Возглавляет комиссию государственный инспектор труда (или Ростехнадзора).
Если тяжелый несчастный случай произошел с работником другого работодателя, расследование проводит комиссия работодателя, по поручению которого выполнялась работа. В расследовании должен участвовать представитель работодателя, на территории которого проводилась работа.
Шаг 6
Выявите и опросите очевидцев происшествия, лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда. Получите необходимую информацию от работодателя и объяснения от пострадавшего.
Шаг 7
Установите обстоятельства и причины несчастного случая.
Оформите результаты расследования. Перечень материалов:
Расследовать и оформить материалы по тяжелому несчастному случаю нужно в течение 15 дней.
Шаг 8
Квалифицируйте несчастный случай – связан или не связан с производством.
При грубой неосторожности пострадавшего установите степень вины пострадавшего в процентах с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа. При несчастном случае, связанном с производством, степень вины пострадавшего не может быть 100 процентов.
Несчастный случай, не связанный с производством, оформляется актом расследования по форме 4, который подписывают все члены комиссии.
При несчастном случае, связанном с производством, кроме акта расследования несчастного случая, оформите и подпишите акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.
Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 составьте в трех экземплярах:
Шаг 9
Зарегистрируйте несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Шаг 10
Материалы расследования необходимо направить в трехдневный срок после окончания расследования несчастного случая.
В исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя (ФСС России) направьте:
В прокуратуру направьте:
В ГИТ, территориальное объединение профсоюза и Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на поднадзорном объекте) направьте:
В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) направьте:
Если несчастный случай не связан с производством, направьте копию акта о расследовании несчастного случая и копии всех материалов расследования в ГИТ.
Шаг 11
Разработайте мероприятия по устранению причин несчастного случая.
Шаг 12
Сообщите о последствиях несчастного случая и мерах, которые приняли для предупреждения несчастных случаев на производстве, в государственную инспекцию труда. Это делают по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего.
Как расследовать групповой несчастный случай на производстве
Шаг 1
Немедленно организуйте первую помощь пострадавшим и при необходимости доставьте их в медицинское учреждение.
Шаг 2
Сохраните до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Если нет возможности сохранить обстановку, сфотографируйте или сделайте видеосъемку места происшествия.
Шаг 3
Подготовьте и направьте письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения здоровья пострадавших, а также о нахождении их в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Шаг 4
Направьте в суточный срок сообщение о страховом случае в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования.
Направьте в течение суток извещение о групповом несчастном случае на производстве:
Шаг 5
Незамедлительно издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
В состав комиссии включите:
Возглавляет комиссию государственный инспектор труда (или Ростехнадзора).
Если несчастный случай произошел с сотрудниками другого работодателя, расследование проводит комиссия, образованная работодателем, по поручению которого выполнялась работа. В расследовании должен участвовать представитель работодателя, на территории которого проводилась работа.
Шаг 6
Выявите и опросите очевидцев происшествия, лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда. Получите необходимую информацию от работодателя и объяснения от пострадавших.
Шаг 7
Установите обстоятельства и причины несчастного случая. Оформите результаты расследования. Перечень документов:
Комиссия должна расследовать и оформить материалы расследования группового несчастного случая в течение 15 дней.
Шаг 8
Квалифицируйте несчастный случай – связан или не связан с производством.
При грубой неосторожности пострадавшего установите степень вины пострадавшего в процентах с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа. При несчастном случае, связанном с производством, степень вины пострадавшего не может быть 100 процентов.
Несчастный случай, не связанный с производством, оформляется актом расследования по форме 4, который подписывают все члены комиссии.
При несчастном случае, связанном с производством, кроме акта расследования несчастного случая, оформите и подпишите акты о несчастном случае на производстве формы Н-1 на каждого пострадавшего:
Шаг 9
Зарегистрируйте несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Шаг 10
Материалы расследования необходимо направить в трехдневный срок после окончания расследования несчастного случая.
В исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя (ФСС России) направьте:
В прокуратуру направьте:
В ГИТ, территориальное объединение профсоюза и Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на поднадзорном объекте) направьте:
В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) направьте:
Если несчастный случай не связан с производством, направьте копию акта о расследовании несчастного случая и копии всех материалов расследования в ГИТ.
Шаг 11
Разработайте мероприятия по устранению причин несчастного случая.
Шаг 12
Направьте сообщение о последствиях несчастного случая и мерах, которые приняты для предупреждения несчастных случаев на производстве, в соответствующую государственную инспекцию труда. Это делают по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавших.
Как расследовать несчастный случай на производстве со смертельным исходом
Шаг 1
Сохраните до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Если нет возможности сохранить обстановку, сфотографируйте или сделайте видеосъемку места происшествия. Незамедлительно сообщите о происшествии родственникам пострадавшего.
Шаг 2
Подготовьте и направьте письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения здоровья пострадавшего (в т. ч. для установления причин смерти), а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Шаг 3
Направьте в суточный срок сообщение о страховом случае в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования.
В течение суток направьте извещение о несчастном случае на производстве со смертельным исходом:
Шаг 4
Незамедлительно издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
В состав комиссии включите:
Возглавляет комиссию государственный инспектор труда (или Ростехнадзора).
Если несчастный случай произошел с сотрудниками другого работодателя, расследование проводит комиссия, образованная работодателем, по поручению которого выполнялась работа. В расследовании должен участвовать представитель работодателя, на территории которого проводилась работа.
Шаг 5
Выявите и опросите очевидцев происшествия, лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда. Получите необходимую информацию от работодателя.
Шаг 6
Установите обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда.
Оформите результаты расследования. Перечень документов:
Комиссия должна расследовать и оформить материалы несчастного случая на производстве со смертельным исходом в течение 15 дней.
Шаг 7
Квалифицируйте несчастный случай – связан или не связан с производством.
При смертельном несчастном случае степень вины погибшего не устанавливают.
Несчастный случай, не связанный с производством, оформляется актом расследования по форме 4, который подписывают все члены комиссии.
При несчастном случае, связанном с производством, кроме акта расследования несчастного случая, оформите и подпишите акт о несчастном случае на производстве формы Н-1:
Шаг 8
Зарегистрируйте несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Шаг 9
Материалы расследования необходимо направить в трехдневный срок после окончания расследования несчастного случая.
В исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя (ФСС России) направьте:
В прокуратуру направьте:
В ГИТ, территориальное объединение профсоюза и Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на поднадзорном объекте) направьте:
В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) направьте:
Если несчастный случай не связан с производством, направьте копию акта о расследовании несчастного случая и копии всех материалов расследования в ГИТ.
Шаг 10
Разработайте мероприятия, которые направлены на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Шаг 11
Направьте в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве со смертельным исходом и меры, которые приняты для предупреждения несчастных случаев на производстве.
Документы, которые вам понадобятся
Возможная ответственность:
При первичном нарушении (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – предупреждение
или административный штраф:
- на должностных лиц и предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.
За повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – штраф:
- на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- на предпринимателей – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Как правило, процедура обучения по охране труда включает в себя:
Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда (ст. 225 ТК РФ).
Законодательство предусматривает разный порядок обучения по охране труда в зависимости от категорий сотрудников (рабочие профессии, руководители и специалисты).
Внимание: порядок обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда утвержден постановлением от 13.01.2003 Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. При этом региональные и местные власти могут устанавливать дополнительные требования к обучению и проверке знаний по охране труда (п. 1.3 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).
Сотрудники рабочих профессий проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу либо при переводе на другую работу. Обучение проводят при подготовке сотрудников, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям (п. 2.2.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29, далее – Порядок № 1/29).
Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий проходят обучение со стажировкой на рабочем месте, а затем сдают экзамены. При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (п. 2.2.2 Порядка № 1/29).
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве сотрудники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год. Новые сотрудники должны пройти такое обучение не позднее одного месяца после приема на работу (п. 2.2.4 Порядка № 1/29).
Форму, периодичность и продолжительность обучения сотрудников рабочих профессий работодатель определяет самостоятельно с учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка № 1/29).
Обязанности по обучению сотрудников и проверке знаний требований охраны труда, как правило, выполняет служба охраны труда (п. 7.14 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8.02.2000 № 14).
Руководителей или специалистов по охране труда обучают:
Это указано в части 2 статьи 225 ТК, абзаце 3 пункта 2.3.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01. 2003 Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 (далее – Порядок № 1/29).
Руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторное обучение проводят по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка № 1/29).
Но есть исключение (п. 1.6 Порядка № 1/29). Обучение и проверку знаний требований по охране труда в течение года после поступления на работу могут не проходить:
Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить:
Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда по соответствующим программам. При этом обучение может проходить:
Некоторые категории сотрудников должны проходить обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. К ним, в частности, относятся:
На сегодня единственной в России обучающей организацией федеральных органов исполнительной власти является Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда Минтруда России.
В процессе обучения по охране труда проводят лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры. Кроме того, можно использовать элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение (п. 2.3.5 Порядка № 1/29).
Проводить проверку знаний требований охраны труда можно самостоятельно или в специализированной организации (п. 3.4, 3.9 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29, далее – Порядок № 1/29).
Порядок и периодичность проверки знаний требований охраны труда зависят от категории сотрудника и от причины проведения проверки.
Пример: периодичность проверки знаний
Очередную проверку знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов проводят не реже одного раза в три года, а проверку знаний сотрудников рабочих профессий – не реже одного раза в год.
Внеочередная проверка проводится в отдельных случаях, например:
Такие правила установлены в пунктах 3.1–3.3 Порядка № 1/29.
Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы сотрудников рабочих профессий проводят их непосредственные руководители работ. Сотрудники должны знать требования правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – специальные требования безопасности и охраны труда (п. 3.1 Порядка № 1/29).
Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организации создайте комиссию. Для этого:
В состав комиссии включите не менее трех человек. Члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре. Комиссию сформируйте из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии можно включить:
Результаты проверки знаний требований охраны труда сотрудников оформите протоколом. Его форма утверждена постановлением от 13.01.2003 Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 (далее – Порядок № 1/29).
Внимание: Роструд в письме от 13.11.2017 № ПГ/27502-03-3 высказал мнение, что оформлять протокол не нужно, если на рабочем месте рабочего нет вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и проверку знаний проводит непосредственный руководитель работ. Так как письмо Роструда – это необязательный нормативный акт и неофициальное толкование законодательства, для работодателей менее рискованно оформлять протокол при проверке знаний работников во всех случаях.
Сотрудникам, успешно прошедшим проверку, выдайте удостоверение о проверке знаний по охране труда. Его форма утверждена постановлением от 13.01.2003 Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. Председатель комиссии должен подписать удостоверение и заверить печатью организации (п. 3.7 Порядка № 1/29).
Если сотрудник не прошел проверку, он обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка № 1/29).
Вид инструктажа |
Когда и с кем проводить |
Кто и где проводит |
По какой программе проводить |
---|---|---|---|
Вводный |
Со всеми работниками до момента их допуска на рабочее место |
Специалист по охране труда или работник, назначенный приказом работодателя |
Программа вводного инструктажа |
Первичный |
После вводного инструктажа и перед допуском работника к самостоятельной работе |
Непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проводят на рабочем месте сотрудника |
Программа первичного инструктажа |
Повторный |
Не реже одного раза в шесть месяцев со всеми прошедшими первичный инструктаж. При выполнении работ повышенной опасности – не реже одного раза в три месяца |
Непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проводят на рабочем месте сотрудника |
Программа первичного инструктажа |
Внеплановый |
С работниками, которых касаются следующие обстоятельства:
|
Непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проводят на рабочем месте сотрудника |
Объем и содержание определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость проведения инструктажа |
Целевой |
С работниками, которых касаются следующие обстоятельства:
|
Непосредственный руководитель работ на конкретном рабочем месте |
Объем и содержание определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость проведения инструктажа |
После инструктажей проведите устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасной работы. Сделайте запись о проведении инструктажа, укажите дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.
Документы, которые вам понадобятся
Возможная ответственность:
При первичном нарушении (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – предупреждение
или административный штраф:
- на должностных лиц и предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.
За повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – штраф:
- на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- на предпринимателей – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Направьте на предварительный медосмотр работников, которые:
В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).
1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:
Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.
2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:
4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:
Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.
Направьте на периодический медосмотр работников, которые:
Шаг № 1. Составьте список контингента
В списке контингента работников, которые подлежат периодическому медосмотру, укажите:
Список контингента составьте в произвольной форме. Его утверждает руководитель организации. Список контингента в течение 10 дней после утверждения направьте в местное отделение:
Шаг № 2. Составьте поименные списки
Поименные списки составьте на основании списка контингента и пофамильного списка работников (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее – Порядок № 302н).
В поименном списке укажите:
Шаг № 3. Направьте поименный список в медорганизацию
Направьте поименные списки в медорганизацию не позднее, чем за два месяца до даты начала периодического медосмотра, которую согласовали с медорганизацией (п. 23 Порядка № 302н). К списку работников приложите сопроводительное письмо в двух экземплярах. На экземпляре предприятия представитель медорганизации проставит отметку о приеме: входящий номер документа и подпись лица, которое приняло список, печать или штамп.
Шаг № 4. Согласуйте календарный план медосмотра
Медорганизация после получения поименного списка работников в 10-дневный срок разрабатывает и передает работодателю на согласование календарный план медосмотра (п. 25 Порядка № 302н). Согласуйте с медорганизацией календарный план не менее чем за 30 дней до начала медосмотра.
Шаг № 5. Ознакомьте работников с календарным планом
Ознакомьте под подпись работников, которых направляете на периодический медосмотр, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до даты начала медосмотра (п. 26 Порядка № 302н). Чтобы ознакомить работников с календарным планом, оформите приказ. В нем укажите:
Шаг № 6. Выдайте направления на медосмотр
Вручите работникам направления на медосмотр (п. 24 Порядка № 302н). Направление оформите в произвольном виде и укажите (п. 8 Порядка № 302н):
Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет в специальном журнале.
Напомните сотрудникам, какие документы нужно представить в медорганизацию:
Шаг № 7. Получите заключительный акт по результатам медосмотра
После медосмотра медорганизация оформляет заключение, которое подписывает председатель медкомиссии и указывает свою фамилию и инициалы. Документ заверяют печатью медорганизации. Заключение оформляют в двух экземплярах (п. 31 Порядка № 302н):
Медицинская организация в течение 30 календарных дней после периодических медосмотров обобщает их результаты. Затем совместно с Роспотребнадзором и работодателем составляет заключительный акт в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляют:
Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации в течение 50 лет (п. 42 и 43 Порядка № 302н).
Документы, которые вам понадобятся
Возможная ответственность:
При первичном нарушении (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – предупреждение или административный штраф:
- на должностных лиц и предпринимателей – от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.
За повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – штраф:
- на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- на предпринимателей – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.