Как выбрать наказание, которое не отменит даже суд

Что натворил работник?

Опоздал Ушел с работы пораньше Прогулял

Что говорит в свое оправдание?

Болел Женился, родился ребенок или умер близкий родственник Умер друг, дальний родственник / женился друг, родственник / родился ребенок у друга, родственника Заболел член семьи У ребенка карантин Застрял в лифте Трубу прорвало Пожар Застрял в пробке Попал в ДТП Рейс задержали / отменили Сломалась машина Сломался общественный транспорт Плохая погода На улице холодно Ходил в суд Был на допросе Арестовали Сдавал кровь

Принес справку от врача?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Просил отпуск за свой счет?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Мог вовремя выйти на работу после пожара?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Мог вовремя приехать на работу после ДТП?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Уважительная причина или нет, суды решают по-разному.
Не наказывайте сотрудника, не рискуйте.

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Погода мешала вовремя приехать на работу?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Был свидетелем, экспертом, специалистом, переводчиком, присяжным / арбитражным заседателем?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Принес справку по форме № 402/у?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Что говорит в свое оправдание?

Принес медицинский документ?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Просил отпуск за свой счет?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Принес больничный?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Принес больничный?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Был свидетелем, экспертом, специалистом, переводчиком, присяжным / арбитражным заседателем?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Принес справку по форме № 402/у?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Объявите замечание

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Что говорит в свое оправдание?

Болел Женился, родился ребенок или умер близкий родственник Умер друг, дальний родственник / женился друг, родственник / родился ребенок у друга, родственника Заболел член семьи У ребенка карантин Трубу прорвало Пожар Застрял в пробке Попал в ДТП Рейс задержали / отменили Сломалась машина Сломался общественный транспорт Плохая погода На улице холодно Ходил в суд Был на допросе Арестовали Сдавал кровь

Принес больничный?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Просил отпуск за свой счет?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Принес больничный?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Принес больничный?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Мог после происшествия выйти на работу?

Да Нет

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Мог после пожара выйти на работу?

Да Нет

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Мог после ДТП выйти на работу?

Да Нет

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Уважительная причина или нет, суды решают по-разному.
Не наказывайте сотрудника, не рискуйте.

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Погода мешала приехать на работу?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Был свидетелем, экспертом, специалистом, переводчиком, присяжным / арбитражным заседателем?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Отпросился у директора?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Принес справку по форме № 402/у?

Да Нет

Уважительная причина. Наказывать нельзя

Были у проступка серьезные последствия?

Да Нет

Есть смягчающие обстоятельства?
Подробнее

Да Нет

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Как сотрудник относится к работе?

Не нарушал дисциплину, взысканий нет Нарушал дисциплину, есть неснятые / непогашенные взыскания

Объявите выговор

Увольте, если не надеетесь, что работник исправится

Не наказывайте сотрудника, не рискуйте