Схема

Что сделать, чтобы уволить по соглашению сторон

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Согласиться с предложением работника, договориться об увольнении, в том числе о дате и дополнительных условиях	Резолюция на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон, если он писал заявление	□
Заключить соглашение о прекращении договора	Соглашение о прекращении договора	□
Издать приказ об увольнении по соглашению сторон	Приказ. Основание - соглашение	□
Ознакомить работника с приказом не позже последнего дня работы	Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с работником не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если работник в день увольнения это не сделал	□
Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить по соглашению сторон

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать согласие работника на увольнение, договориться об увольнении, в том числе о дате и дополнительных условиях	Отметка о согласии работника на увольнение на предложении об увольнении по соглашению сторон, если вы его оформляли	□
Заключить соглашение о прекращении договора	Соглашение о прекращении договора	□
Издать приказ об увольнении по соглашению сторон	Приказ. Основание - соглашение	□
Ознакомить работника с приказом не позже последнего дня работы	Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с работником не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если работник в день увольнения это не сделал	□
Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить по просьбе работника

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять и рассмотреть заявление работника об увольнении	Резолюция на заявлении работника	□
Убедиться, что работник не передумал увольняться и не отозвал свое заявление		□
Издать приказ об увольнении по инициативе работника	Приказ. Основание – заявление работника	□
Ознакомить работника с приказом не позже последнего дня работы	Виза ознакомления работника с приказом или отметка на нем, если это работник отказался ознакомиться с приказом	□
Рассчитаться с работником не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если работник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать работнику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить по просьбе работника

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять и рассмотреть заявление работника об увольнении	Резолюция на заявлении работника	□
Убедиться, что работник не передумал увольняться и не отозвал свое заявление		□
Издать приказ об увольнении по инициативе работника	Приказ. Основание – заявление работника	□
Сделать отметку на приказе о невозможности ознакомить работника под подпись	Отметка на приказе	□
Рассчитаться с работником не позже последнего дня работы. Перечислить выплаты на зарплатную карту или задепонировать ее в кассе	Записка-расчет при увольнении. Уведомление о необходимости получить расчет при увольнении, если работник получает зарплату в кассе	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку	Трудовая книжка, уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее по почте	□
Подготовить к выдаче справки и документы, связанные с работой	Уведомление о необходимости получить после увольнения: справку о сумме заработка, СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписку из формы расчета по страховым взносам	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с истечением срока трудового договора

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Проверить, что срок трудового договора установили законно	Срочный трудовой договор	□
Предупредить сотрудницу о гарантиях, на которые она имеет право, если беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о гарантиях, на которые она имеет право при увольнении, с просьбой сообщить о беременности, если она есть. В уведомлении указать, что вместо увольнения возможен перевод на другую работу	□
Издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора	Приказ. Основание – срочный договор	□
Ознакомить сотрудницу с приказом не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если она отказалась знакомиться с приказом под подпись	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с истечением срока трудового договора

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Проверить, что срок трудового договора установили законно	Срочный трудовой договор	□
Издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора	Приказ. Основание – срочный договор	□
Ознакомить сотрудника с приказом не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если он отказался знакомиться с приказом под подпись	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с истечением срока трудового договора

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Проверить, что срок трудового договора установили законно	Срочный трудовой договор	□
Предупредить сотрудницу о том, что срок трудового договора истекает, не менее чем за три календарных дня до увольнения	Уведомление об истечении срока трудового договора	□
Предупредить сотрудницу о гарантиях, на которые она имеет право, если беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о гарантиях, на которые она имеет право при увольнении, с просьбой сообщить о беременности, если она есть. В уведомлении указать, что сотрудница имеет право продлить срочный договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам	□
Издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора	Приказ. Основание – срочный договор и уведомление о предстоящем увольнении	□
Ознакомить сотрудницу с приказом не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если она отказалась знакомиться с приказом под подпись	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с истечением срока трудового договора

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Проверить, что срок трудового договора установили законно	Срочный трудовой договор	□
Предупредить сотрудника о том, что срок трудового договора истекает, не менее чем за три календарных дня до увольнения	Уведомление об истечении срока трудового договора	□
Издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора	Приказ. Основание – срочный договор и уведомление о предстоящем увольнении	□
Ознакомить сотрудника с приказом не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если он отказался знакомиться с приказом под подпись	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с сокращением численности или штата

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять решение о сокращении численности или штата работников организации	Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание	□
Создать комиссию по сокращению	Приказ по основной деятельности о создании комиссии по сокращению	□
Учесть запрет на увольнение беременных женщин и работников с семейными обязанностями	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие состояние беременности и семейные обязанности	□
Учесть преимущественное право на оставление на работе	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие деловые качества, квалификацию, семейный статус и т. д.	□
Предупредить сотрудницу об увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения	Уведомление об увольнении с указанием причины и даты последнего дня работы	□
Предупредить сотрудницу, что ее нельзя уволить по сокращению, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных по сокращению, с просьбой сообщить о беременности, если она есть	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить по сокращению, если у нее есть малолетние дети, ребенок-инвалид или сотрудница выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, и попросить сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	Уведомление о запрете увольнять по сокращению сотрудницу, у которой есть малолетние дети, ребенок-инвалид или она выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, с просьбой сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	□
Предложить сотруднице уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении	Предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении	□
Предложить сотруднице перевод на другую работу или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Уведомить профком, если он есть в компании, о сокращении численности или штата работников	Письмо в профком с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Уведомить о сокращении региональную службу занятости	Письмо в службу занятости с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Предложить сотруднице повторно в день издания приказа об увольнении перевод на другую работу, если есть подходящие вакансии, или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение перевода на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Зафиксировать отказ сотрудницы от перевода, если предлагали перевод	Заявление сотрудница об отказе от перевода или ее виза ознакомления на предложении о переводе с отказом перейти на другую работу	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении по сокращению	Приказ об увольнении. Основание – решение о сокращении, приказ об изменении штатного расписания, уведомление об увольнении, предложение о досрочном увольнении, предложение о переводе на другую работу либо уведомление об отсутствии вакансий и др.	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы, включая выплату выходного пособия	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с сокращением численности или штата

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять решение о сокращении численности или штата работников организации	Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание	□
Создать комиссию по сокращению	Приказ по основной деятельности о создании комиссии по сокращению	□
Учесть преимущественное право на оставление на работе	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие деловые качества, квалификацию, семейный статус и т. д.	□
Предупредить сотрудника об увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения	Уведомление об увольнении с указанием причины и даты последнего дня работы	□
Предупредить сотрудника о том, что его нельзя уволить по сокращению, если у него есть малолетние дети, ребенок-инвалид или сотрудник выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, и попросить сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	Уведомление о запрете увольнять по сокращению сотрудника, у которого есть малолетние дети, ребенок-инвалид или он выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, с просьбой сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	□
Предложить сотруднику уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении	Предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении	□
Предложить сотруднику перевод на другую работу или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Уведомить профком, если он есть в компании, о сокращении численности или штата работников	Письмо в профком с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Уведомить о сокращении региональную службу занятости	Письмо в службу занятости с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Предложить сотруднику повторно в день издания приказа об увольнении перевод на другую работу, если есть подходящие вакансии, или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение перевода на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Зафиксировать отказ сотрудника от перевода, если предлагали перевод	Заявление сотрудника об отказе от перевода или его виза ознакомления на предложении о переводе с отказом перейти на другую работу	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении по сокращению	Приказ об увольнении. Основание – решение о сокращении, приказ об изменении штатного расписания, уведомление об увольнении, предложение о досрочном увольнении, предложение о переводе на другую работу либо уведомление об отсутствии вакансий и др.	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы, включая выплату выходного пособия	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с сокращением численности или штата

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять решение о сокращении численности или штата работников организации	Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание	□
Создать комиссию по сокращению	Приказ по основной деятельности о создании комиссии по сокращению	□
Учесть запрет на увольнение беременных женщин и работников с семейными обязанностями	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие состояние беременности и семейные обязанности	□
Учесть преимущественное право на оставление на работе	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие деловые качества, квалификацию, семейный статус и т. д.	□
Предупредить сотрудницу об увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения	Уведомление об увольнении с указанием причины и даты последнего дня работы	□
Предупредить сотрудницу, что ее нельзя уволить по сокращению, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных по сокращению, с просьбой сообщить о беременности, если она есть	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить по сокращению, если у нее есть малолетние дети, ребенок-инвалид или сотрудница выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, и попросить сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	Уведомление о запрете увольнять по сокращению сотрудницу, у которой есть малолетние дети, ребенок-инвалид или она выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, с просьбой сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	□
Предложить сотруднице уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении	Предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении	□
Предложить сотруднице перевод на другую работу или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Уведомить профком, если он есть в компании, о сокращении численности или штата работников	Письмо в профком с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Уведомить о сокращении региональную службу занятости	Письмо в службу занятости с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетней сотрудницы	Письмо в ГИТ с приложением документов об увольнении	□
Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетней сотрудницы	Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов об увольнении	□
Предложить сотруднице повторно в день издания приказа об увольнении перевод на другую работу, если есть подходящие вакансии, или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение перевода на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Зафиксировать отказ сотрудницы от перевода, если предлагали перевод	Заявление сотрудница об отказе от перевода или ее виза ознакомления на предложении о переводе с отказом перейти на другую работу	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении по сокращению	Приказ об увольнении. Основание – решение о сокращении, приказ об изменении штатного расписания, уведомление об увольнении, предложение о досрочном увольнении, предложение о переводе на другую работу либо уведомление об отсутствии вакансий и др.	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы, включая выплату выходного пособия	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с сокращением численности или штата

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять решение о сокращении численности или штата работников организации	Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание	□
Создать комиссию по сокращению	Приказ по основной деятельности о создании комиссии по сокращению	□
Учесть преимущественное право на оставление на работе	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие деловые качества, квалификацию, семейный статус и т. д.	□
Предупредить сотрудника об увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения	Уведомление об увольнении с указанием причины и даты последнего дня работы	□
Предупредить сотрудника о том, что его нельзя уволить по сокращению, если у него есть малолетние дети, ребенок-инвалид или сотрудник выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, и попросить сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	Уведомление о запрете увольнять по сокращению сотрудника, у которого есть малолетние дети, ребенок-инвалид или он выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, с просьбой сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	□
Предложить сотруднику уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении	Предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении	□
Предложить сотруднику перевод на другую работу или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Уведомить профком, если он есть в компании, о сокращении численности или штата работников	Письмо в профком с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Уведомить о сокращении региональную службу занятости	Письмо в службу занятости с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего сотрудника	Письмо в ГИТ с приложением документов на увольнение	□
Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего сотрудника	Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов на увольнение	□
Предложить сотруднику повторно в день издания приказа об увольнении перевод на другую работу, если есть подходящие вакансии, или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение перевода на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Зафиксировать отказ сотрудника от перевода, если предлагали перевод	Заявление сотрудника об отказе от перевода или его виза ознакомления на предложении о переводе с отказом перейти на другую работу	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении по сокращению	Приказ об увольнении. Основание – решение о сокращении, приказ об изменении штатного расписания, уведомление об увольнении, предложение о досрочном увольнении, предложение о переводе на другую работу либо уведомление об отсутствии вакансий и др.	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы, включая выплату выходного пособия	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с сокращением численности или штата

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять решение о сокращении численности или штата работников организации	Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание	□
Создать комиссию по сокращению	Приказ по основной деятельности о создании комиссии по сокращению	□
Учесть запрет на увольнение беременных женщин и работников с семейными обязанностями	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие состояние беременности и семейные обязанности	□
Учесть преимущественное право на оставление на работе	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие деловые качества, квалификацию, семейный статус и т. д.	□
Предупредить сотрудницу об увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения	Уведомление об увольнении с указанием причины и даты последнего дня работы	□
Предупредить сотрудницу, что ее нельзя уволить по сокращению, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных по сокращению, с просьбой сообщить о беременности, если она есть	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить по сокращению, если у нее есть малолетние дети, ребенок-инвалид или сотрудница выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, и попросить сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	Уведомление о запрете увольнять по сокращению сотрудницу, у которой есть малолетние дети, ребенок-инвалид или она выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, с просьбой сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	□
Предложить сотруднице уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении	Предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении	□
Предложить сотруднице перевод на другую работу или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Уведомить профком о сокращении численности или штата работников	Письмо в профком с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Уведомить о сокращении региональную службу занятости	Письмо в службу занятости с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Учесть мнение профкома об увольнении члена профсоюза	Письмо в профком с приложением документов об увольнении члена профкома
Предложить сотруднице повторно в день издания приказа об увольнении перевод на другую работу, если есть подходящие вакансии, или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение перевода на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Зафиксировать отказ сотрудницы от перевода, если предлагали перевод	Заявление сотрудница об отказе от перевода или ее виза ознакомления на предложении о переводе с отказом перейти на другую работу	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении по сокращению	Приказ об увольнении. Основание – решение о сокращении, приказ об изменении штатного расписания, уведомление об увольнении, предложение о досрочном увольнении, предложение о переводе на другую работу либо уведомление об отсутствии вакансий и др.	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы, включая выплату выходного пособия	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с сокращением численности или штата

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять решение о сокращении численности или штата работников организации	Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание	□
Создать комиссию по сокращению	Приказ по основной деятельности о создании комиссии по сокращению	□
Учесть преимущественное право на оставление на работе	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие деловые качества, квалификацию, семейный статус и т. д.	□
Предупредить сотрудника об увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения	Уведомление об увольнении с указанием причины и даты последнего дня работы	□
Предупредить сотрудника о том, что его нельзя уволить по сокращению, если у него есть малолетние дети, ребенок-инвалид или сотрудник выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, и попросить сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	Уведомление о запрете увольнять по сокращению сотрудника, у которого есть малолетние дети, ребенок-инвалид или он выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, с просьбой сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	□
Предложить сотруднику уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении	Предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении	□
Предложить сотруднику перевод на другую работу или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Уведомить профком, если он есть в компании, о сокращении численности или штата работников	Письмо в профком с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Уведомить о сокращении региональную службу занятости	Письмо в службу занятости с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Учесть мнение профкома об увольнении члена профсоюза	Письмо в профком с приложением документов об увольнении члена профсоюза
Предложить сотруднику повторно в день издания приказа об увольнении перевод на другую работу, если есть подходящие вакансии, или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение перевода на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Зафиксировать отказ сотрудника от перевода, если предлагали перевод	Заявление сотрудника об отказе от перевода или его виза ознакомления на предложении о переводе с отказом перейти на другую работу	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении по сокращению	Приказ об увольнении. Основание – решение о сокращении, приказ об изменении штатного расписания, уведомление об увольнении, предложение о досрочном увольнении, предложение о переводе на другую работу либо уведомление об отсутствии вакансий и др.	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы, включая выплату выходного пособия	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с сокращением численности или штата

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять решение о сокращении численности или штата работников организации	Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание	□
Создать комиссию по сокращению	Приказ по основной деятельности о создании комиссии по сокращению	□
Учесть запрет на увольнение беременных женщин и работников с семейными обязанностями	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие состояние беременности и семейные обязанности	□
Учесть преимущественное право на оставление на работе	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие деловые качества, квалификацию, семейный статус и т. д.	□
Предупредить сотрудницу об увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения	Уведомление об увольнении с указанием причины и даты последнего дня работы	□
Предупредить сотрудницу, что ее нельзя уволить по сокращению, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных по сокращению, с просьбой сообщить о беременности, если она есть	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить по сокращению, если у нее есть малолетние дети, ребенок-инвалид или сотрудница выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, и попросить сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	Уведомление о запрете увольнять по сокращению сотрудницу, у которой есть малолетние дети, ребенок-инвалид или она выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, с просьбой сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	□
Предложить сотруднице уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении	Предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении	□
Предложить сотруднице перевод на другую работу или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Уведомить профком о сокращении численности или штата работников	Письмо в профком с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Уведомить о сокращении региональную службу занятости	Письмо в службу занятости с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Получить согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя профсоюза или его заместителя	Письмо в вышестоящий профсоюзный орган с приложением документов на увольнение руководителя профсоюза или его заместителя	□
Предложить сотруднице повторно в день издания приказа об увольнении перевод на другую работу, если есть подходящие вакансии, или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение перевода на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Зафиксировать отказ сотрудницы от перевода, если предлагали перевод	Заявление сотрудница об отказе от перевода или ее виза ознакомления на предложении о переводе с отказом перейти на другую работу	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении по сокращению	Приказ об увольнении. Основание – решение о сокращении, приказ об изменении штатного расписания, уведомление об увольнении, предложение о досрочном увольнении, предложение о переводе на другую работу либо уведомление об отсутствии вакансий и др.	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы, включая выплату выходного пособия	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить в связи с сокращением численности или штата

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Принять решение о сокращении численности или штата работников организации	Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание	□
Создать комиссию по сокращению	Приказ по основной деятельности о создании комиссии по сокращению	□
Учесть преимущественное право на оставление на работе	Протокол заседания комиссии по сокращению. Документы, подтверждающие деловые качества, квалификацию, семейный статус и т. д.	□
Предупредить сотрудника об увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения	Уведомление об увольнении с указанием причины и даты последнего дня работы	□
Предупредить сотрудника о том, что его нельзя уволить по сокращению, если у него есть малолетние дети, ребенок-инвалид или сотрудник выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, и попросить сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	Уведомление о запрете увольнять по сокращению сотрудника, у которого есть малолетние дети, ребенок-инвалид или он выполняет иные семейные обязанности, в связи с которыми закон запрещает увольнение по сокращению, с просьбой сообщить об этих обстоятельствах, если они есть	□
Предложить сотруднику уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении	Предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении	□
Предложить сотруднику перевод на другую работу или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Уведомить профком, если он есть в компании, о сокращении численности или штата работников	Письмо в профком с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Уведомить о сокращении региональную службу занятости	Письмо в службу занятости с уведомлением об увольнении сотрудников по сокращению	□
Получить согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя профсоюза или его заместителя	Письмо в вышестоящий профсоюзный орган с приложением документов на увольнение руководителя профсоюза или его заместителя	□
Предложить сотруднику повторно в день издания приказа об увольнении перевод на другую работу, если есть подходящие вакансии, или уведомить, что подходящей работы нет	Предложение перевода на другую работу или уведомление об отсутствии подходящих вакансий	□
Зафиксировать отказ сотрудника от перевода, если предлагали перевод	Заявление сотрудника об отказе от перевода или его виза ознакомления на предложении о переводе с отказом перейти на другую работу	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении по сокращению	Приказ об увольнении. Основание – решение о сокращении, приказ об изменении штатного расписания, уведомление об увольнении, предложение о досрочном увольнении, предложение о переводе на другую работу либо уведомление об отсутствии вакансий и др.	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы, включая выплату выходного пособия	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за неоднократное неисполнение обязанностей

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать неисполнение сотрудницей должностных обязанностей	Акты, протоколы, докладные записки, что сотрудница нарушила дисциплину	□
Запросить у сотрудницы объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей	Уведомление о необходимости представить письменные объяснения, почему не исполнила обязанности	□
Получить объяснения сотрудницы или зафиксировать ее отказ представить объяснения обязанностями	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудницы либо акт, что сотрудница отказалась письменно объяснить причину, по которым не выполнила обязанности	□
Учесть предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудницы и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Убедиться, что у сотрудницы есть неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания	Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные в течение последнего года	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных за неоднократное неисполнение обязанностей, с просьбой сообщить о беременности, если есть	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают, что сотрудница не выполнила обязанности, уведомление о необходимости объяснить проступок, объяснительная записка и др. документы, которые подтверждают дисциплинарный проступок. Ссылка на приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за неоднократное неисполнение обязанностей

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать неисполнение сотрудником должностных обязанностей	Акты, протоколы, докладные записки, что работник нарушил дисциплину	□
Запросить у сотрудника объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей	Уведомление о необходимости представить письменные объяснения, почему не исполнил обязанности	□
Получить объяснения сотрудника или зафиксировать его отказ представить объяснения обязанностями	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудника либо акт, что сотрудник отказался письменно объяснить причину, по которым не выполнил обязанности	□
Учесть предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Убедиться, что у сотрудника есть неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания	Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные в течение последнего года	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают, что сотрудник не выполнил обязанности, уведомление о необходимости объяснить проступок, объяснительная записка и др. документы, которые подтверждают дисциплинарный проступок. Ссылка на приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справку и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за неоднократное неисполнение обязанностей

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать неисполнение сотрудницей должностных обязанностей	Акты, протоколы, докладные записки, что сотрудница нарушила дисциплину	□
Запросить у сотрудницы объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей	Уведомление о необходимости представить письменные объяснения, почему не исполнила обязанности	□
Получить объяснения сотрудницы или зафиксировать ее отказ представить объяснения обязанностями	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудницы либо акт, что сотрудница отказалась письменно объяснить причину, по которым не выполнила обязанности	□
Учесть предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудницы и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Убедиться, что у сотрудницы есть неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания	Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные в течение последнего года	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных за неоднократное неисполнение обязанностей, с просьбой сообщить о беременности, если есть	□
Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетней сотрудницы	Письмо в ГИТ с приложением документов об увольнении	□
Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетней сотрудницы	Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов об увольнении	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают, что сотрудница не выполнила обязанности, уведомление о необходимости объяснить проступок, объяснительная записка и др. документы, которые подтверждают дисциплинарный проступок. Ссылка на приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за неоднократное неисполнение обязанностей

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать неисполнение сотрудником должностных обязанностей	Акты, протоколы, докладные записки, что работник нарушил дисциплину	□
Запросить у сотрудника объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей	Уведомление о необходимости представить письменные объяснения, почему не исполнил обязанности	□
Получить объяснения сотрудника или зафиксировать его отказ представить объяснения обязанностями	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудника либо акт, что сотрудник отказался письменно объяснить причину, по которым не выполнил обязанности	□
Учесть предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Убедиться, что у сотрудника есть неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания	Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные в течение последнего года	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка	□
Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего сотрудника	Письмо в ГИТ с приложением документов об увольнении	□
Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего сотрудника	Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов об увольнении	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают, что сотрудник не выполнил обязанности, уведомление о необходимости объяснить проступок, объяснительная записка и др. документы, которые подтверждают дисциплинарный проступок. Ссылка на приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справку и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за неоднократное неисполнение обязанностей

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать неисполнение сотрудницей должностных обязанностей	Акты, протоколы, докладные записки, что сотрудница нарушила дисциплину	□
Запросить у сотрудницы объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей	Уведомление о необходимости представить письменные объяснения, почему не исполнила обязанности	□
Получить объяснения сотрудницы или зафиксировать ее отказ представить объяснения обязанностями	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудницы либо акт, что сотрудница отказалась письменно объяснить причину, по которым не выполнила обязанности	□
Учесть предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудницы и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Убедиться, что у сотрудницы есть неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания	Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные в течение последнего года	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных за неоднократное неисполнение обязанностей, с просьбой сообщить о беременности, если есть	□
Учесть мнение профкома	Письмо в профком с приложением документов об увольнении члена профсоюза	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают, что сотрудница не выполнила обязанности, уведомление о необходимости объяснить проступок, объяснительная записка и др. документы, которые подтверждают дисциплинарный проступок. Ссылка на приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за неоднократное неисполнение обязанностей

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать неисполнение сотрудником должностных обязанностей	Акты, протоколы, докладные записки, что работник нарушил дисциплину	□
Запросить у сотрудника объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей	Уведомление о необходимости представить письменные объяснения, почему не исполнил обязанности	□
Получить объяснения сотрудника или зафиксировать его отказ представить объяснения обязанностями	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудника либо акт, что сотрудник отказался письменно объяснить причину, по которым не выполнил обязанности	□
Учесть предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Убедиться, что у сотрудника есть неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания	Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные в течение последнего года	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка	□
Учесть мнение профкома	Письмо в профком с приложением документов об увольнении члена профсоюза	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают, что сотрудник не выполнил обязанности, уведомление о необходимости объяснить проступок, объяснительная записка и др. документы, которые подтверждают дисциплинарный проступок. Ссылка на приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справку и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за неоднократное неисполнение обязанностей

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать неисполнение сотрудницей должностных обязанностей	Акты, протоколы, докладные записки, что сотрудница нарушила дисциплину	□
Запросить у сотрудницы объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей	Уведомление о необходимости представить письменные объяснения, почему не исполнила обязанности	□
Получить объяснения сотрудницы или зафиксировать ее отказ представить объяснения обязанностями	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудницы либо акт, что сотрудница отказалась письменно объяснить причину, по которым не выполнила обязанности	□
Учесть предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудницы и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Убедиться, что у сотрудницы есть неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания	Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные в течение последнего года	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных за неоднократное неисполнение обязанностей, с просьбой сообщить о беременности, если есть	□
Получить согласие вышестоящего профсоюзного органа	Письмо в вышестоящий профсоюзный орган с приложением документов об увольнении руководителя профсоюза или его заместителя	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают, что сотрудница не выполнила обязанности, уведомление о необходимости объяснить проступок, объяснительная записка и др. документы, которые подтверждают дисциплинарный проступок. Ссылка на приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за неоднократное неисполнение обязанностей

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать неисполнение сотрудником должностных обязанностей	Акты, протоколы, докладные записки, что работник нарушил дисциплину	□
Запросить у сотрудника объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей	Уведомление о необходимости представить письменные объяснения, почему не исполнил обязанности	□
Получить объяснения сотрудника или зафиксировать его отказ представить объяснения обязанностями	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудника либо акт, что сотрудник отказался письменно объяснить причину, по которым не выполнил обязанности	□
Учесть предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Убедиться, что у сотрудника есть неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания	Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные в течение последнего года	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка	□
Получить согласие вышестоящего профсоюзного органа	Письмо в вышестоящий профсоюзный орган с приложением документов об увольнении руководителя профсоюза или его заместителя	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают, что сотрудник не выполнил обязанности, уведомление о необходимости объяснить проступок, объяснительная записка и др. документы, которые подтверждают дисциплинарный проступок. Ссылка на приказы о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справку и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за прогул

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать отсутствие сотрудницы на работе	Акты, протоколы, докладные записки	□
Запросить у сотрудницы объяснение, почему отсутствовала на рабочем месте	Уведомление, что необходимо письменно объяснить причину прогула	□
Получить объяснения сотрудницы или зафиксировать ее отказ представить объяснения	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудницы либо акт, что сотрудница отказалась письменно объяснить причину прогула	□
Отметить прогул в табеле учета рабочего времени	Табель учета рабочего времени	□
Учесть предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудницы и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие прогул	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить за прогул, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных за прогул, с просьбой сообщить о беременности, если она есть	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за прогул	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают прогул, уведомление, что нужно дать объяснения, объяснительная записка и др.	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы, время прогула не оплачивать	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за прогул

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать отсутствие сотрудника на работе	Акты, протоколы, докладные записки	□
Запросить у сотрудника объяснение, почему отсутствовал на рабочем месте	Уведомление, что необходимо письменно объяснить причину прогула	□
Получить объяснения сотрудника или зафиксировать его отказ представить объяснения	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудника либо акт, что сотрудник отказался письменно объяснить причину прогула	□
Отметить прогул в табеле учета рабочего времени	Табель учета рабочего времени	□
Учесть предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие прогул	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за прогул	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают прогул, уведомление, что нужно дать объяснения, объяснительная записка и др.	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы, время прогула не оплачивать	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за прогул

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать отсутствие сотрудницы на работе	Акты, протоколы, докладные записки	□
Запросить у сотрудницы объяснение, почему отсутствовала на рабочем месте	Уведомление, что необходимо письменно объяснить причину прогула	□
Получить объяснения сотрудницы или зафиксировать ее отказ представить объяснения	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудницы либо акт, что сотрудница отказалась письменно объяснить причину прогула	□
Отметить прогул в табеле учета рабочего времени	Табель учета рабочего времени	□
Учесть предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудницы и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие прогул	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить за прогул, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных за прогул, с просьбой сообщить о беременности, если она есть	□
Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетней сотрудницы	Письмо в ГИТ с приложением документов на увольнение	□
Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетней сотрудницы	Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов на увольнение	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за прогул	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают прогул, уведомление, что нужно дать объяснения, объяснительная записка и др.	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы, время прогула не оплачивать	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за прогул

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать отсутствие сотрудника на работе	Акты, протоколы, докладные записки	□
Запросить у сотрудника объяснение, почему отсутствовал на рабочем месте	Уведомление, что необходимо письменно объяснить причину прогула	□
Получить объяснения сотрудника или зафиксировать его отказ представить объяснения	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудника либо акт, что сотрудник отказался письменно объяснить причину прогула	□
Отметить прогул в табеле учета рабочего времени	Табель учета рабочего времени	□
Учесть предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие прогул	□
Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего сотрудника	Письмо в ГИТ с приложением документов на увольнение	□
Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего сотрудника	Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов на увольнение	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за прогул	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые доказывают прогул, уведомление, что нужно дать объяснения, объяснительная записка и др.	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы, время прогула не оплачивать	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за появление на работе в состоянии опьянения

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать признаки опьянения у сотрудницы	Акты, протоколы, докладные записки о том, что сотрудница с признаками опьянения находится на рабочем месте	□
Направить сотрудницу на медосвидетельствование	Направление сотрудницы на медосвидетельствование на состояние опьянения или акт, что отказалась от медосвидетельствования	□
Отстранить сотрудницу от работы	Приказ об отстранении сотрудницы от работы	□
Запросить у сотрудницы объяснение, почему находится на рабочем месте в состоянии опьянения	Уведомление о необходимости письменно объяснить причины, почему находится на рабочем месте в состоянии опьянения	□
Получить объяснения сотрудницы или зафиксировать ее отказ представить объяснения	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудницы либо акт, от письменных объяснений отказалась	□
Отметить время отстранения от работы в табеле учета рабочего времени	Табель учета рабочего времени	□
Учесть предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудницы и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие прогул	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных по этому основанию, с просьбой сообщить о беременности, если она есть	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые подтверждают состояние опьянения сотрудницы, медзаключе6ние, если оно есть, уведомление о необходимости дать объяснения, объяснительная записка и др.	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы, время отстранения от работы не оплачивать	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за появление на работе в состоянии опьянения

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать признаки опьянения у сотрудника	Акты, протоколы, докладные записки о том, что сотрудник с признаками опьянения находится на рабочем месте	□
Направить сотрудника на медосвидетельствование	Направление сотрудника на медосвидетельствование на состояние опьянения или акт, что отказался от медосвидетельствования	□
Отстранить сотрудника от работы	Приказ об отстранении сотрудника от работы	□
Запросить у сотрудника объяснение, почему находится на рабочем месте в состоянии опьянения	Уведомление о необходимости письменно объяснить причины, почему находится на рабочем месте в состоянии опьянения	□
Получить объяснения сотрудника или зафиксировать его отказ представить объяснения	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудника либо акт, что от письменных объяснений отказался	□
Отметить время отстранения от работы в табеле учета рабочего времени	Табель учета рабочего времени	□
Учесть предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие прогул	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые подтверждают состояние опьянения сотрудника, медзаключе6ние, если оно есть, уведомление о необходимости дать объяснения, объяснительная записка и др.	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы, время отстранения от работы не оплачивать	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за появление на работе в состоянии опьянения

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать признаки опьянения у сотрудницы	Акты, протоколы, докладные записки о том, что сотрудница с признаками опьянения находится на рабочем месте	□
Направить сотрудницу на медосвидетельствование	Направление сотрудницы на медосвидетельствование на состояние опьянения или акт, что отказалась от медосвидетельствования	□
Отстранить сотрудницу от работы	Приказ об отстранении сотрудницы от работы	□
Запросить у сотрудницы объяснение, почему находится на рабочем месте в состоянии опьянения	Уведомление о необходимости письменно объяснить причины, почему находится на рабочем месте в состоянии опьянения	□
Получить объяснения сотрудницы или зафиксировать ее отказ представить объяснения	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудницы либо акт, от письменных объяснений отказалась	□
Отметить время отстранения от работы в табеле учета рабочего времени	Табель учета рабочего времени	□
Учесть предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудницы и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие прогул	□
Предупредить сотрудницу о том, что ее нельзя уволить, если она беременна, и попросить сообщить о беременности, если она есть	Уведомление о запрете увольнять беременных по этому основанию, с просьбой сообщить о беременности, если она есть	□
Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетней сотрудницы	Письмо в ГИТ с приложением документов на увольнение	□
Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетней сотрудницы	Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов на увольнение	□
Проверить, что в день увольнения сотрудница не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые подтверждают состояние опьянения сотрудницы, медзаключе6ние, если оно есть, уведомление о необходимости дать объяснения, объяснительная записка и др.	□
Ознакомить сотрудницу с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудницы с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудницей не позже последнего дня работы, время отстранения от работы не оплачивать	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднице не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудница в день увольнения отказалась получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднице справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□

Что сделать, чтобы уволить за появление на работе в состоянии опьянения

(Ф.И.О. сотрудника, которого планируете уволить)

Что сделать	Какие документы оформить	Готово
Зафиксировать признаки опьянения у сотрудника	Акты, протоколы, докладные записки о том, что сотрудник с признаками опьянения находится на рабочем месте	□
Направить сотрудника на медосвидетельствование	Направление сотрудника на медосвидетельствование на состояние опьянения или акт, что отказался от медосвидетельствования	□
Отстранить сотрудника от работы	Приказ об отстранении сотрудника от работы	□
Запросить у сотрудника объяснение, почему находится на рабочем месте в состоянии опьянения	Уведомление о необходимости письменно объяснить причины, почему находится на рабочем месте в состоянии опьянения	□
Получить объяснения сотрудника или зафиксировать его отказ представить объяснения	Резолюция руководителя на объяснительной записке сотрудника либо акт, что от письменных объяснений отказался	□
Отметить время отстранения от работы в табеле учета рабочего времени	Табель учета рабочего времени	□
Учесть предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Докладная записка непосредственного руководителя сотрудника и др. документы, которые помогут руководителю принять решение о применении дисциплинарного взыскания	□
Проверить, что не нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания	Документы, подтверждающие прогул	□
Получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего сотрудника	Письмо в ГИТ с приложением документов на увольнение	□
Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего сотрудника	Письмо в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением документов на увольнение	□
Проверить, что в день увольнения сотрудник не болеет или не находится в отпуске		□
Издать приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения	Приказ об увольнении. Основание – документы, которые подтверждают состояние опьянения сотрудника, медзаключе6ние, если оно есть, уведомление о необходимости дать объяснения, объяснительная записка и др.	□
Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении не позже последнего дня работы	Виза ознакомления сотрудника с приказом или отметка на нем, если это сделать невозможно	□
Рассчитаться с сотрудником не позже последнего дня работы, время отстранения от работы не оплачивать	Записка-расчет при увольнении	□
Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику не позже последнего дня работы	Трудовая книжка, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, если сотрудник в день увольнения отказался получить трудовую книжку	□
Выдать сотруднику справки и документы, связанные с работой, не позже последнего дня работы	Справки о сумме заработка СЗВ-СТАЗЖ и СЗВ-М, выписка из формы расчета по страховым взносам, копии приказов и др. документов	□