Умный Календарь Кадровика

Выберите, что нужно сделать:

• Уволить за прогул по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
• Уволить в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК работника, который не был принят на работу для замещения основного сотрудника
• Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч. 1 ст. 71 ТК
• Уволить работника, который в период испытания решил, что работа ему не подходит
• Уволить работника, который не имеет права требовать уволить его в день, указанный в заявлении
• Уведомить профком о сокращении численности или штата работников организации
• Уведомить профком о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению
• Уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

• Ответить кандидату на работу, который потребовал письменный отказ в заключении трудового договора
• Уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы бывшего служащего
• Оформить трудовой договор с работником, которого фактически допустили к работе
• Оформить трудовой договор, если заключили с работником гражданский договор, но его признали трудовыми
• Ознакомить работника с приказом о приеме на работу

• Отменить дополнительную работу, которую ранее поручили сотруднику

• Изменить определенные сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями
• Ввести новые нормы труда
• Ввести новые графики сменности

• Известить работника о времени начала отпуска по графику
• Оплатить отпуск работнику

• Получить у работника письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины
• Привлечь работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если проступок обнаружили сразу после того, как работник его совершил
• Привлечь работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если проступок обнаружили не сразу после того, как работник его совершил
• Привлечь работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если проступок обнаружили на ревизии
• Ознакомить работника с приказом об объявлении замечания или выговора

• Возместить ущерб, причиненный имуществу работника, по его заявлению
• Взыскать с работника сумму причиненного ущерба, которая не превышает средний месячный заработок

• Выдать трудовую книжку для социального страхования
• Выдать копии кадровых документов по заявлению работника
• Оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые
• Оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению принятого работника, который потерял трудовую книжку