Когда нужно уведомить работника об увольнении

Что указать в уведомлении

За сколько предупредить об увольнении

Решили уволить сотрудника по ч. 1 ст. 71 ТК, так как он не справился с испытанием

1. Причины, по которым признали сотрудника не выдержавшим испытание.

2. Основание увольнения.

3. Последний день работы

За три дня до увольнения, ч. 1 ст. 71 ТК

Увольняете сотрудника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Исключение: истекает срок договора, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

1. Основание увольнения.

2. Последний день работы

За три календарных дня до увольнения, ч. 1 ст. 79 ТК

Не можете предоставить иностранцу прежнюю работу по окончании срока временного перевода, ч. 2 ст. 327.4 ТК

1. Причины и основание увольнения.

2. Последний день работы

За три календарных дня до увольнения, ч. 4 ст. 327.6 ТК

Не можете временно перевести иностранца в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК

1. Причины и основание увольнения.

2. Последний день работы

За три дня до увольнения, ч. 4 ст. 327.6 ТК

Увольняете сотрудников по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

1. Причины и основания увольнения.

2. Последний день работы.

3. Гарантии и компенсации, на которые сотрудник имеет право при увольнении

За два месяца до увольнения, ч. 2 ст. 180 ТК

За три календарных дня до увольнения сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, ч. 2 ст. 292 ТК

За семь календарных дней до увольнения сезонного работника, ч. 2 ст. 296 ТК

Увольняете совместителя по ст. 288 ТК, так как принимаете на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной

1. Причины и основание увольнения.

2. Последний день работы

За две недели до увольнения, ст. 288 ТК

Меняете определенные сторонами условия трудового договора, кроме трудовой функции сотрудника, в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Прежние условия сохранить невозможно. В случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, если невозможно перевести его на другую работу

1. Как изменятся условия трудового договора.

2. Причины, из-за которых меняются условия.

3. Дату, когда введете новые условия и до которой работник должен принять решение.

4. Какие сотруднику положены гарантии и что будет, если он откажется работать в новых условиях.

5. Способы, которыми сотрудник должен сообщить о своем решении.

6. Последний день работы, если работник откажется от продолжения работы

За два месяца до изменения условий трудового договора, ч. 2 ст. 74 ТК