Умный Календарь Кадровика

← Вернуться на главную страницу

Расчетчик сроков увольнения облегчит вам работу, когда будете прекращать трудовой договор с сотрудником по семи самым распространенным основаниям.

Выберите основание увольнения и укажите ключевую дату. Расчетчик покажет, когда какую процедуру нужно выполнить и заранее предупредит вас о ней.

Выберите, по какому основанию увольняете работника:

  • по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК
  • по просьбе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК
  • в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК
  • в связи с сокращением численности или штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, если сокращение не приведет к массовому увольнению
  • в связи с сокращением численности или штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, если сокращение приведет к массовому увольнению
  • за неоднократное неисполнение обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК
  • за прогул, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
  • за появление на работе в состоянии опьянения, подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК

Выберите, от какой даты хотите рассчитать этапы процедуры увольнения:

  • Дата последнего дня работы, о которой договорились с работником
  • Дата, когда работник принес заявление об увольнении. Работник соблюдает срок предупреждения об увольнении
  • Дата, когда работник просит его уволить. Работник не соблюдает срок предупреждения об увольнении, но может требовать уволить его в день, указанный в заявлении
  • Дата, когда работник просит его уволить. Работник не соблюдает срок предупреждения об увольнении, но работодатель согласен выполнить просьбу
  • Дата, когда работник принес заявление об увольнении. Работник во время испытания решил, что работа ему не подходит
  • Дата, когда работник принес заявление об увольнении. Работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев
  • Дата, когда работник принес заявление об увольнении. Работник заключил трудовой договор на сезонную работу
  • Дата, когда руководитель компании обратился к учредителям с заявлением об увольнении
  • Дата, когда истекает срок трудового договора, который заключен не для исполнения обязанностей отсутствующего работника
  • Дата, когда истекает срок трудового договора, который заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника
  • Дата, когда планируете уволить первого работника
  • Дата, когда планируете уведомить об увольнении первого работника
  • Дата, когда планируете уволить первого работника
  • Дата, когда планируете уведомить об увольнении первого работника
  • Дата, когда обнаружили, что работник не выполнил должностные обязанности
  • Дата, когда хотите уволить работника, который не выполнил должностные обязанности
  • Дата, когда запросили у работника письменные объяснения о причине отсутствия на рабочем месте
  • Дата, когда хотите уволить работника за прогул
  • Дата, когда обнаружили, что работник находится на работе в состоянии опьянения
  • Дата, когда хотите уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения

Выберите дату:

.

Внимание! Для указанной Вами даты выполнить кадровую процедуру невозожно, т.к. дата одной или нескольких процедур уже прошла.

Что и когда нужно сделать:

Создать напоминание:

Умный Календарь Кадровика заранее напомнит вам о необходимых действиях.
Напоминания придут на e-mail, который вы указали при регистрации в электронном журнале.
При созднании напоминания произошла ошибка.
Ни одна из рассчитанных дат не является будущей датой. Напоминания не будут созданы.
Примечание: (ФИО работника, № приказа и т.п.)
Изменить срок напоминания: